Netquest

Vzory dotazníkov HR a zaměstnanci

Kariérny postup a rozvoj

1. Vyberte z nasledujúcich možností: ^*

Môžete zadať len jednu odpoveď v riadku.

	Veľmi nespokojný/á	Skôr nespokojný/á	Skôr spokojný/á	Veľmi spokojný/á	Neutrálne	Nepoznám odpoveď
Vedúci sa snaží identifikovať Vaše slabé a silné stránky	Vedúci sa snaží identifikovať Vaše slabé a silné stránky - Veľmi nespokojný/á	Vedúci sa snaží identifikovať Vaše slabé a silné stránky - Skôr nespokojný/á	Vedúci sa snaží identifikovať Vaše slabé a silné stránky - Skôr spokojný/á	Vedúci sa snaží identifikovať Vaše slabé a silné stránky - Veľmi spokojný/á	Vedúci sa snaží identifikovať Vaše slabé a silné stránky - Neutrálne	Vedúci sa snaží identifikovať Vaše slabé a silné stránky - Nepoznám odpoveď
Kvalita a orientácia odbornej prípravy Vás pripravuje na ďalšiu pozíciu v spoločnosti	Kvalita a orientácia odbornej prípravy Vás pripravuje na ďalšiu pozíciu v spoločnosti - Veľmi nespokojný/á	Kvalita a orientácia odbornej prípravy Vás pripravuje na ďalšiu pozíciu v spoločnosti - Skôr nespokojný/á	Kvalita a orientácia odbornej prípravy Vás pripravuje na ďalšiu pozíciu v spoločnosti - Skôr spokojný/á	Kvalita a orientácia odbornej prípravy Vás pripravuje na ďalšiu pozíciu v spoločnosti - Veľmi spokojný/á	Kvalita a orientácia odbornej prípravy Vás pripravuje na ďalšiu pozíciu v spoločnosti - Neutrálne	Kvalita a orientácia odbornej prípravy Vás pripravuje na ďalšiu pozíciu v spoločnosti - Nepoznám odpoveď
Zaúčajú Vás starší a skúsenejší kolegovia	Zaúčajú Vás starší a skúsenejší kolegovia - Veľmi nespokojný/á	Zaúčajú Vás starší a skúsenejší kolegovia - Skôr nespokojný/á	Zaúčajú Vás starší a skúsenejší kolegovia - Skôr spokojný/á	Zaúčajú Vás starší a skúsenejší kolegovia - Veľmi spokojný/á	Zaúčajú Vás starší a skúsenejší kolegovia - Neutrálne	Zaúčajú Vás starší a skúsenejší kolegovia - Nepoznám odpoveď
Vedenie podporuje moje úsilie aby som zlepšil/a svoje slabé stránky	Vedenie podporuje moje úsilie aby som zlepšil/a svoje slabé stránky - Veľmi nespokojný/á	Vedenie podporuje moje úsilie aby som zlepšil/a svoje slabé stránky - Skôr nespokojný/á	Vedenie podporuje moje úsilie aby som zlepšil/a svoje slabé stránky - Skôr spokojný/á	Vedenie podporuje moje úsilie aby som zlepšil/a svoje slabé stránky - Veľmi spokojný/á	Vedenie podporuje moje úsilie aby som zlepšil/a svoje slabé stránky - Neutrálne	Vedenie podporuje moje úsilie aby som zlepšil/a svoje slabé stránky - Nepoznám odpoveď
Aktuálne hodnotenie výkonu procesu	Aktuálne hodnotenie výkonu procesu - Veľmi nespokojný/á	Aktuálne hodnotenie výkonu procesu - Skôr nespokojný/á	Aktuálne hodnotenie výkonu procesu - Skôr spokojný/á	Aktuálne hodnotenie výkonu procesu - Veľmi spokojný/á	Aktuálne hodnotenie výkonu procesu - Neutrálne	Aktuálne hodnotenie výkonu procesu - Nepoznám odpoveď
Zamestnanecké hodnotenie	Zamestnanecké hodnotenie - Veľmi nespokojný/á	Zamestnanecké hodnotenie - Skôr nespokojný/á	Zamestnanecké hodnotenie - Skôr spokojný/á	Zamestnanecké hodnotenie - Veľmi spokojný/á	Zamestnanecké hodnotenie - Neutrálne	Zamestnanecké hodnotenie - Nepoznám odpoveď
Je tu konzistentný a spravodlivý systém odmien	Je tu konzistentný a spravodlivý systém odmien - Veľmi nespokojný/á	Je tu konzistentný a spravodlivý systém odmien - Skôr nespokojný/á	Je tu konzistentný a spravodlivý systém odmien - Skôr spokojný/á	Je tu konzistentný a spravodlivý systém odmien - Veľmi spokojný/á	Je tu konzistentný a spravodlivý systém odmien - Neutrálne	Je tu konzistentný a spravodlivý systém odmien - Nepoznám odpoveď
Spätná väzba od zákazníkov	Spätná väzba od zákazníkov - Veľmi nespokojný/á	Spätná väzba od zákazníkov - Skôr nespokojný/á	Spätná väzba od zákazníkov - Skôr spokojný/á	Spätná väzba od zákazníkov - Veľmi spokojný/á	Spätná väzba od zákazníkov - Neutrálne	Spätná väzba od zákazníkov - Nepoznám odpoveď
Viditeľnosť vrcholového managementu	Viditeľnosť vrcholového managementu - Veľmi nespokojný/á	Viditeľnosť vrcholového managementu - Skôr nespokojný/á	Viditeľnosť vrcholového managementu - Skôr spokojný/á	Viditeľnosť vrcholového managementu - Veľmi spokojný/á	Viditeľnosť vrcholového managementu - Neutrálne	Viditeľnosť vrcholového managementu - Nepoznám odpoveď
Dostatočný prejav uznania	Dostatočný prejav uznania - Veľmi nespokojný/á	Dostatočný prejav uznania - Skôr nespokojný/á	Dostatočný prejav uznania - Skôr spokojný/á	Dostatočný prejav uznania - Veľmi spokojný/á	Dostatočný prejav uznania - Neutrálne	Dostatočný prejav uznania - Nepoznám odpoveď
Tlak kolegov	Tlak kolegov - Veľmi nespokojný/á	Tlak kolegov - Skôr nespokojný/á	Tlak kolegov - Skôr spokojný/á	Tlak kolegov - Veľmi spokojný/á	Tlak kolegov - Neutrálne	Tlak kolegov - Nepoznám odpoveď
Osobný pocit z vykonanej práce	Osobný pocit z vykonanej práce - Veľmi nespokojný/á	Osobný pocit z vykonanej práce - Skôr nespokojný/á	Osobný pocit z vykonanej práce - Skôr spokojný/á	Osobný pocit z vykonanej práce - Veľmi spokojný/á	Osobný pocit z vykonanej práce - Neutrálne	Osobný pocit z vykonanej práce - Nepoznám odpoveď
Profesné vzdelávanie a možnosť rastu	Profesné vzdelávanie a možnosť rastu - Veľmi nespokojný/á	Profesné vzdelávanie a možnosť rastu - Skôr nespokojný/á	Profesné vzdelávanie a možnosť rastu - Skôr spokojný/á	Profesné vzdelávanie a možnosť rastu - Veľmi spokojný/á	Profesné vzdelávanie a možnosť rastu - Neutrálne	Profesné vzdelávanie a možnosť rastu - Nepoznám odpoveď
Možnosť kariérneho postupu	Možnosť kariérneho postupu - Veľmi nespokojný/á	Možnosť kariérneho postupu - Skôr nespokojný/á	Možnosť kariérneho postupu - Skôr spokojný/á	Možnosť kariérneho postupu - Veľmi spokojný/á	Možnosť kariérneho postupu - Neutrálne	Možnosť kariérneho postupu - Nepoznám odpoveď
Základné kompenzácie	Základné kompenzácie - Veľmi nespokojný/á	Základné kompenzácie - Skôr nespokojný/á	Základné kompenzácie - Skôr spokojný/á	Základné kompenzácie - Veľmi spokojný/á	Základné kompenzácie - Neutrálne	Základné kompenzácie - Nepoznám odpoveď
Bonusové a motivačné programy	Bonusové a motivačné programy - Veľmi nespokojný/á	Bonusové a motivačné programy - Skôr nespokojný/á	Bonusové a motivačné programy - Skôr spokojný/á	Bonusové a motivačné programy - Veľmi spokojný/á	Bonusové a motivačné programy - Neutrálne	Bonusové a motivačné programy - Nepoznám odpoveď

2. Vyberte tri školiace oblasti, ktoré sú dôležité pre Váš rozvoj v priebehu dvoch rokov: ^*

Môžete vybrať niekoľko odpovedí.

HR a zaměstnanci

Online prieskumy pre zamestnancov Vám umožnia skontrolovať ich spokojnosť s prácou a identifikovať problémy.

Ešte ste nepočuli o Netquest?

Netquest je prieskumná platforma pre tvorbu, distribúciu a okamžitú analýzu on-line prieskumov.

Pomocou jednoduchých sprievodcou vytvoríte vlastné dotazníky a zašlete ich skupine príjemcov, napr. klientom, zamestnancom alebo sociálnej skupine.

Poznajte všetky možnosti

	Predaj		Vyjednávacie schopnosti
	Počítačový software		Riadenie rozvoja
	Prezentačné schopnosti		Vedenie
	Cudzí jazyk		Tímový proces
	Marketingové schopnosti		Koučovacie zručnosti
	Time managment